Formations en entreprise
Le fil rouge propose des formations destinées particulièrement aux entreprises qui emploient majoritairement des hommes comme les secteurs industriels, de la construction, etc.Notre approche privilégie des exemples concrets, des échanges et des exercices pratiques.L'objectif : permettre aux participants de mieux comprendre leurs réactions, de reconnaître certaines dynamiques relationnelles et de développer des stratégies applicables dans leur quotidien.
FORMATIONS EN ENTREPRISE
Agir avant que les conflits nuisent au bon fonctionnement de l’entreprise.Dans les milieux de travail à prédominance masculine, les difficultés psychologiques et relationnelles ne s'expriment pas toujours directement.Un employé devient plus irritable. Deux collègues ne sont plus capables de travailler ensemble. Des tensions s'accumulent. Un gestionnaire ne sait plus comment intervenir.Ces situations peuvent nuire aux relations de travail, au bien-être des employés et au climat d'équipe, au rendement et à la productivité.DES
FORMATIONS ADAPTÉES À LA RÉALITÉ DU TERRAIN
Le fil rouge propose des formations destinées particulièrement aux entreprises qui emploient majoritairement des hommes comme les secteurs industriels, de la construction, etc.Notre approche privilégie des exemples concrets, des échanges et des exercices pratiques.L'objectif : permettre aux participants de mieux comprendre leurs réactions, de reconnaître certaines dynamiques relationnelles et de développer des stratégies applicables dans leur quotidien.
NOS TROIS FORMATIONS SIGNATURE EN DÉVELOPPEMENT
1- AVANT QUE ÇA PÈTE : (Comprendre et mieux gérer ses réactions)
Reconnaître les signes de tension, comprendre ses déclencheurs et développer des façons plus adaptées de réagir sous pression.
2- SE PARLER SANS SE RENTRER DEDANS: (Conflits et relations au travail.)
Comprendre les mécanismes des conflits, les interprétations qui alimentent les tensions et les moyens de communiquer plus efficacement.
3- QUAND ÇA NE VA PAS: (Santé mentale des hommes)
Reconnaître certains signes de détresse, mieux comprendre les obstacles à la demande d'aide et savoir comment soutenir un collègue en difficulté.
UNE FORMULE CONCRÈTE ET INTERACTIVE
Les formations sont conçues selon une formule privilégiée d'une journée complète, en groupes d'un maximum de 15 participants.Cette formule favorise la participation, les échanges et l'intégration des apprentissages.
Une courte rencontre préalable permet de cerner les besoins de votre entreprise et d'adapter certains exemples à votre réalité.
Mieux comprendre les réactions humaines, c'est se donner des moyens d'agir avant que les tensions